为了迎合国家文艺事业发展趋势，江西管理部门以及社会精英对加强地方、区域性演唱团队建设进行探讨和研究，从实际出发，构建演唱人才培养机制，对优秀文艺人才和作品大力扶持，努力培养具备正确文艺观、高素质、高才华的演唱团队，争取为国家打造出一支有实力、有地位的文艺赣军。
一、国内当前阶段文艺赣军建设发展需求 （一）加强文联领导干部的培训 为了迎合国家文艺事业发展趋势， 江西文艺管理部门以及社会精英对加强地方、 区域性演唱团队建设进行探讨和研究，从实际出发，构建演唱人才培养机制，对优秀文艺人才和作品大力扶持，努力培养具备正确文艺观、高素质、高才华的演唱团队，争取为国家打造出一支有实力、有地位的文艺赣军。
众所周知，文艺管理部门一直都是国家工人的清水衙门，其工作内容较为平淡，因此，就必须加强对文联领导干部专业化的培训，使其具备正确的马克思主义文艺观、高文化素养、高艺术才华。
而一旦出现在其位，不谋其政甚至是无所事事、不务正业的现象，不仅在一定程度上使文联名存实亡，而且还会丧失人心的凝聚力，如同散沙一般。
（二）加大政府投入力度 为了积极发展文艺赣军文艺建设和满足文艺需求，当地政府应加大投入力度，对高素养、高文化的专业人才和优秀作品多多加以扶持，从而进一步推进文艺赣军文艺建设的发展，加快建设进程，积极打造一支专业化的国内顶尖文艺团队。
文联不仅要有位子，还要有阵地，有舞台；
有干事、能够干大事的财力支持。
文学艺术是精神食粮，只有前期的投入得到保障， 才会有丰富多彩、 妙趣横生的社会效应，才会有新人辈出的肥沃土壤。
文化搭台，经济唱戏，固然是政府追求的双赢，经济搭台，文化唱戏，所产生的社会效应同样是一种生产力。
在积极发展文艺事业的同时，对提高地方政府经济和旅游事业同样有所帮助，因此，发展文艺赣军建设不仅仅是号召，更不仅仅是口号，要依据一切实际可利用资源，积极发展文艺事业，从而使文艺赣军团队建设得以雄起。
（三）加大人才培养力度 文艺赣军 的在建设需求方面 ，不仅需要正确的领导方向和管理手段，还需要那种甘为人梯、为扶持文艺新人而不遗余力的伯乐。
只有不断发现和挖掘、鼓励与帮扶，新人才有能够茁壮成长的机会与舞台；
只有健全竞争机制，文学艺术才有可能呈现百花齐放的局面。
如果文学艺术成为了那么几个人孤芳自赏的对象， 文学艺术的阵地成为了那么几个人相互吹捧的场所，铜墙铁壁，城外的人进不来，城内的人出不去，结果只能是一潭死水，没有任何生机。
二、国内当前演唱人才团队建设发展现状 （一）演唱队伍综合质量低下 近些年来，随着国内文艺事业的快速发展，造成多数群体模式团队演唱队伍的综合质量低下的问题， 众团体队伍在积极发展的同时，忽视人员综合素质，在人员招收方面没有统一的标准和要求，杂乱无章，很多都没有经过专业和系统的训练，致使在演唱时经常发生吼的演绎形式，与真正艺术上的合唱演绎相差甚远。
而许多队员甚至出现对和声、复调以及音准等相关的乐理知识知之甚少的情况， 对线谱的拿捏和认知程度也是呈现较低状态， 在一定程度上不仅从本质上影响团队演唱的质量，而且还无法充分发挥优秀、经典作品的内涵。
在国内众合唱团体中，多数以齐唱为主，排练为辅的表演形式， 由于领唱专业化、 系统化的知识不够，致使在排练的过程中，无法正确引导队员进行有效的合唱，也无法让队员们真正的体会到经典作品对精神的升华，更无法给观者以视听的享受。
根据相关调查数据显示， 国内大部分演唱团体在建设的过程中，多没有经过练耳视唱训练，因此，在进行团体合唱演练时，经常发生跟不上主体节奏和不能有效把握音准的现象，长此以往形成普遍的通病。
而队员的松散烂漫，加上工作、家庭等因素的影响，也是造成此类情况的重因之一。
（二）演唱风格和教材的问题 众所周知， 演唱风格和演唱教材是团体演唱的精华所在。
要想在音乐行业立足，就必须有自身的演唱风格和独立的演唱教材，从而适应当今竞争较为激烈的经济市场环境，只有别具一格才能使观者耳目一新， 才能使演唱团队的建设稳步成长。
然而国内众演唱团队中，演唱风格混搭和演唱教材守旧在行业内已成为普遍现象，例如，大型曲目歌咏风格中，由于其对和谐度的要求不高，在团体演唱的过程中，经常会发生忽视声音的和谐与均衡的情况， 致使队员在演唱时不仅无法跟上对应的节奏， 而且还不能按照规定时间完成作品。
在声音穿透力方面也有所欠缺，不利于演唱团体形成自身独特的演唱风格。
（三）缺乏专业化演唱人才的培养 每一个具有专业化唱功的人才都关系着团队建设的成败。
国内中团队在演唱建设的过程中，对主动学习的人才在培养方面较为松散，团队管理高层的忽视态度，在一定程度上影响专业化演唱人才的培养， 由于新队员初期抱有无限热情，可当遇到演唱难度时，久而久之会心生退意，而老队员由于在演唱队时间较久，开始偷奸耍滑，无法认真刻苦训练，并产生惰性，也是演唱团队缺乏专业化演唱人才的重要影响因素之一。
无论是对队员还是团体培养方面，如果不对积极培养人才加以重视，就无法跟随世界主流趋势，更无法在行业内持续、稳定的发展。
三、加强文艺赣军战略下演唱人才团队建设的措施 （一）加强演唱效果的训练 文艺赣军 在团队建设的过程中 ，应加强发声方法的管理，使队员发声更加正规化，对没有歌唱基础和专业音乐知识的队员，利用多种方法进行专业训练。
例如，可以利用单母音和多母音的方法进行反复练习，杜绝口腔僵硬、咬字的问题，在演唱的过程中，注意气息的正确运用，良好控制腹肌，将气吸到横膈膜以下，以此为有力基础，才能在演唱时有效控制声音的大小，最后形成统一的演唱效果。
在分声部合唱部分，要加强科学化、系统化、专业化的演唱。
目前，国内在分声部演唱的训练主要有二声部轮唱训练和间奏跟着前一句模唱的演唱训练两种训练方法。
要根据演唱的基本要求， 从而把握演唱中的音准和节奏的控制， 在利用模唱、听辨等方法加以改善，更要注意半音音程的训练，在难度比较高的节奏点上，让队员进行反复的推敲练习。
（二）强化文艺赣军演唱水平 要加强文艺赣军演唱指挥的个人素质的培养。
众所周知，指挥是演唱团队中的最高统帅，更是经典作品的诠释者，其对作品的理解与有效指挥成正比，更是优秀作品升华的再创造者，因此，在发展文艺赣军的过程中，要加强指挥的自身综合素质的培养，强化其专业化、系统化的理论知识、技能和艺术修养，从而进一步提高文艺赣军的演唱水平。
指挥在技巧方面也要加强熟练程度控制，并将个人对作品的理解带入到动作中， 以激情和乐感影响队员积极地发挥。
而演唱指挥更要强化自身的听觉敏感度，善于发现每个队员的音准、节奏和演唱穿透力等问题，并在此基础上要求队员加强专业化、系统化的训练，使队员懂得和掌握演唱技法，积极推动文艺赣军演唱水平的发展。
（三）加大专业演唱人才的培养和储备 一是要加强组织领导。
针对文艺人才的有关课题进行充分调研，全面了解文艺人才队伍建设结构与现状，建立健全全市文艺人才库。
成立文艺人才建设领导小组，贯彻落实党的各项文艺方针政策， 营造重视文艺人才队伍建设的良好氛围。二是要推进培养工程。继续推进四个一批人才培养工程，制定长远规划，完善激励机制，努力造就一批政治坚定、业务精湛、品德优良、成绩突出的文艺领军人才。
通过评奖、展览、展演等活动，发现和培养一批文艺后备人才，努力造就一支梯次分明、结构合理的文艺人才队伍。
三是通过招聘、签约、客座等多种形式，加大对文艺人才的引进力度，大力营造引得进、留得住、用得好的用人环境。
四是要深化文化体制改革。
加大对公益性文化事业单位的资金投入，放活经营性文化产业单位， 完善民营文艺单位发展的政策措施，吸引和鼓励社会力量、社会资本依法进入文艺领域。形成各类文艺单位相互补充、共同发展的良好局面，形成有利于文艺人才多层次、多样化发展的良好氛围。
（四）加强文艺赣军的改革和创新 首先要加强文艺赣军创作题材和理念方面的改革和创新，将艺术作品与文学和生活有效结合，从而进行新颖的题材创新，利用政治、经济、文化、教育等资源，力求多元化的突破点，也可以将国内现有的群众合唱、古典合唱、艺术合唱、新通俗合唱、民歌合唱等艺术形式进行有效融合，从而加强题材的拓展和作品的创新。
其次，要注重大型作品的创作和外来文化的融合。
文艺赣军在发展初期，要积极地将外来文化与大型演唱作品进行有效融合，并多方位的汲取外来文化以及演唱作品的创作理念和演唱经验，借鉴外来作品的长处，从而拓宽队员的视野。对传统的创作模式进行有效改革， 并有效开展多项音乐文化学习，将真正的演唱艺术精髓、动态与团队演唱融为一体。
（五）加大文艺赣军宣传力度 文艺发展的另一个规律是必须有较大的自由度，必须给最有干劲、最有创造力的广大青年创造机会，必须根据时代变化进行创新。
湖南的超级女声现象，正是这一规律的例证。
打造文艺赣军，也要遵循这一规律。
超级女声和中国红歌会 的兴起 ，说明了当代文艺大发展的另一个关键必须善于借力，借电视、广播、报纸、畅销书、互联网等媒体之力。
善于传播、善于营销，才能提高文艺赣军的整体品牌效应。
四、结语 文艺赣军 的构建不仅需要国家的重视 ，地方政府的扶持，更需要广大国民群众的支持，因此，在打造文艺赣军的过程中，应加强对专业化人才和优秀作品的培养和储备，加强与地区文化的有效融合，加强文艺演唱团队的改革和创新管理，以此作为有力基础，打造一支高专业、高素质、高文化的演唱团队。
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