距离定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临头；离得太远也不行，好处永远得不到，做事却少不了。
矛盾定律：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾，并且与利益大小成正比。
权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决问题；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决问题。
尴尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定就是能力强的，原地踏步的不一定就是低能的。能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
关系定律：有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的吃闲饭；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃；自认为有本事又没关系的没好果子吃。因此，有本事和没本事的，都拼命地拉关系，有了关系的则不惜一切巩固关系。
竞争定律：能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。
忌讳定律：办公室通常不能说牢骚怪话，把握好“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
升迁定律：踏入官场，常常每升一级，人情味便减少一分。
会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成；参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
晋升定律：年底受表彰嘉奖的多是做工作的；年底升官晋级的却常常是未受表彰嘉奖的。大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
【王翔宇荐自《半岛博客》2013年8月5日】