A.需求结构性通货膨胀 B.需求拉上的通货膨胀 C.成本结构性通货膨胀 D.成本推进的通货膨胀 答案D 2.若X和Y二产品的交叉弹性是-2.3，则（）。
A.X是Y互补品 B.X和Y是正常商品 C.X和Y是替代品 D.X和Y是劣质品 答案A 3.在资本的边际效率既定的情况下，利息率越高，投资数量就（ ）。
A.越少 B.越多 C.不能确定 D.不变 答案A 4.在货币需求和收入不变的情况下，货币供给增加，LM曲线向（）移动。
A.右上方 B.左上方 C.右下方 D.左下方 答案C 5.一种生产要素的边际替代率与另一种生产要素的边际产量成（）。
A.正比 B.固定不变 C.反比 D.不能确定 答案C 6.人们对火葬服务的需求曲线表现为（）。
A.价格上升，需求量增加 B.价格下降,需求量减少 C.价格上升,需求量不变 D.不能确定 答案C 7.在货币需求不变的情况下，如果货币增加，均衡利息率（）。
A.不能确定 B.不变 C.下降 D.上升 答案D 8.在长期均衡状态及垄断竞争条件下,下列叙述必定正确的是（）。
A.资源被浪费在广告上 B.比定存在对更多的厂商加入的某种障碍 C.价格高于LAC D.主观需求曲线的绝对弹性大于比例的需求曲线的绝对弹性 答案D 9.折弯的需求曲线对寡头厂商行为的假定是（）。
A.当一家厂商降低价格时，所有的其他竞争厂商也跟着降价 B.当一家厂商降低价格时，所有的其他竞争厂商提高价格 C.当一家厂商降低价格时，所有的其他竞争厂商保持价格不动 D.当一家厂商降低价格时，所有的其他竞争厂商退出市场 答案A 10.垄断厂商采取A市场价格高于B市场的差别定价策略，则（）。
A.两个市场的需求弹性相等 B.两个市场的收入弹性相等 C.A市场的需求弹性小于B市场的需求弹性 D.A市场的需求弹性大于B市场的需求弹性 答案C 11.对于一个既定的产量,长期平均成本等于短期平均成本,长期平均成本比长期边际成本大,则下列叙述正确的是（）。
A.长期平均成本在上涨 B.长期平均成本在下降 C.短期平均成本处于最小点 D.短期平均成本等于长期边际成本 答案B 12.硬币和纸币通称为（）。
A.现金 B.活期存款 C.支票 D.定期存款 答案A 13.欧佩克属于（）。
A.辛迪加组织 B.卡特尔组织 C.反托拉斯组织 D.垄断者 答案B 14.宏观经济学研究采用（）。
A.总量分析法 B.分量分析法 C.以上都不对 D.个体分析法 答案A 15.一般情况下，当利率增加时，投机动机所引起的货币需求将（）。
A.增加 B.减少 C.不能确定 D.不变 答案B 16.投资者对投资品的未来预期收益率越高，则资本的边际效率就（）。
A.越高 B.越低 C.以上都不对 D.不变 答案A 17.在哈罗德－多马模型中，假定经济社会只生产（ ）产品。
A.无数种 B.两种 C.三种 D.一种 答案D 18.已知当某种商品的均衡价格是1美元的时候，均衡交易量是1000单位。现假定买者收入的增加使这种商品的需求增加了400单位，那么在新的均衡价格上买者的购买量是（）。
A.多于1000单位但小于1400单位 B.以上均不对 C.1400单位 D.1000单位 答案A 19.在同一利率的情况下，投资量的增加，投资曲线向（）移动。
A.左下方 B.左上方 C.右下方 D.右上方 答案D 20.当一种商品价格低时的购买量比价格高时的购买量多时，意味着它的需求曲线（）。
A.水平 B.垂直 C.向下倾斜 D.向上倾斜 答案C 21.假设消费函数C＝abY，a,b为常数，储蓄函数为（）。
A.SabY B.Sa1-bY C.S-aBy D.S-a1-bY 答案D 22.（）是指厂商本身自己所拥有的且被用于该企业生产过程的那些生产要素的总价格。
A.显成本 B.隐成本 C.机会成本 D.边际成本 答案B 23.对于菲利普斯曲线，横轴表示（）。
A.通货膨胀率 B.工资率 C.就业率 D.失业率 答案D 24.利率从根本上是（ ）。
A.由供应决定的 B.由需求决定的 C.由政府决定的 D.由供应和需求两个因素决定的 答案D 25.在充分就业条件下增加10的名义货币的供给，将导致（ ）。
A.实际工资增加10 B.名义工资增加10 C.利率水平提高 D.价格水平不变 答案B 以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
附件2 个人所得税预扣率表一 （居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用） 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率（） 速算扣除数 1 不超过36000元的部分 3 0 2 超过36000元至144000元的部分 10 2520 3 超过144000元至300000元的部分 20 16920 4 超过300000元至420000元的部分 25 31920 5 超过420000元至660000元的部分 30 52920 6 超过660000元至960000元的部分 35 85920 7 超过960000元的部分 45 181920 个人所得税预扣率表二 （居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用） 级数 预扣预缴应纳税所得额 预扣率（） 速算扣除数 1 不超过20000元的 20 0 2 超过20000元至50000元的部分 30 2000 3 超过50000元的部分 40 7000 个人所得税税率表三 （非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用） 级数 应纳税所得额 税率（） 速算扣除数 1 不超过3000元的 3 0 2 超过3000元至12000元的部分 10 210 3 超过12000元至25000元的部分 20 1410 4 超过25000元至35000元的部分 25 2660 5 超过35000元至55000元的部分 30 4410 6 超过55000元至80000元的部分 35 7160 7 超过80000元的部分 45 15160